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北大方正集团旗下方正证券荣获“幸福企业建设最佳实践评选百强企业”

北大方正集团旗下方正证券荣获“幸福企业建设最佳实践评选百强企业”

  

  2018年12月15日,2018年中国人才发展论坛在北京举行,方正证券股份有限公司(以下简称“方正证券”)获评“幸福企业建设最佳实践评选百强企业”,方正证券副总裁、CHO吴珂也获评“企业人才发展优秀首席人才官”。

  方正证券坚守“以金融服务成就美好生活”的使命,秉承“客户至上、专业稳健、开放协同、简单专注、勤奋坚持、追求卓越”的价值观,持续推进幸福企业建设,建立价值导向的市场化人才机制,完善系统化的人才培养体系,组织多元化的员工关爱活动,提升组织战斗力,是建设幸福企业并驱动卓越发展的典型代表。

  ——评审会点评

  本次论坛以“新时代、新未来、新跨越”为主题,由国家发展和改革委员会主管的中国人力资源开发研究会主办。

  今年的“幸福企业建设最佳实践”评选活动历时四个月,共有18家企业获评“幸福企业建设最佳实践百强企业”,9家企业和团体获评“最佳幸福行动奖”,9家企业和团体获评“最佳幸福团队奖”,11名申报人获评“贡献引领奖”。

  

? ? ? 论坛上,方正证券副总裁、CHO吴珂以“打造幸福企业 成就幸福员工”为主题,从员工成长、员工体验、人才发展、价值实现、企业文化建设等方面,分享了方正证券建设幸福企业的实践,并介绍了方正证券“用人开放、沟通简单、做事坚持、目标卓越”的组织氛围。

  方正证券一直秉持鼓励优秀人才快速成长的人才观,充分给机会、给平台、给空间。长期以来,方正证券坚持从国际投行、领先券商、国内外顶尖院校引进优秀人才,坚持实施全层级、全职能、全形式的专业化培训,坚持人才职业发展路径通畅多元,坚持优秀人才大胆提拔,坚持不合格人员坚决淘汰。

  通过建立市场化的人才管理体系,方正证券打破了官本位的职级体系,实现了扁平化管理,职级与业绩紧密联系,干部能上能下。同时,在业绩卓越、综合素质突出的前提下,方正证券坚持相对灵活的干部选用原则,倡导业绩导向、全方位评估的人才评价体系,并在薪酬、职级、淘汰、员工发展等方面,全面应用评价结果。此外,通过市场化的薪酬激励机制,方正证券始终坚持薪酬水平与人才价值的匹配。

  方正证券还重视人才梯队建设,“芳华”“英华”“菁华”三项培养计划覆盖了从应届生到高层继任人选的全人才链条。八年来,通过五期“英华”计划,方正证券选拔储备了近1000名后备干部,近一半的中高层干部来源于后备梯队。