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新的力量,新的生机,新的发展--三盛宏业2013届“卓越动力”培训班拉开帷幕-

新的力量,新的生机,新的发展--三盛宏业2013届“卓越动力”培训班拉开帷幕   2013年7月19日上午,集团2013届大学生“卓越动力”入司教育培训班开训典礼在集团六楼培训教室隆重召开,为期20天的应届大学生封闭式培训就此拉开帷幕。

为了更好地完成2013届大学生入司教育培训班的授课工作,7月16日,在培训正式开始前,教育学院还专门组织召开了2013届大学生入司教育培训讲师动员会,明确了讲师授课的基本思路和方法,为培训的顺利举办奠定了良好的基础。

大学生入司教育培训历来是集团年度培训工作的重中之重,也是每年时间跨度最长、学员人数最多、涉及讲师最多、内容形式最丰富的集中式培训班。本次培训班学员共计48名,分别毕业于清华大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、南开大学等国家重点院校,其中硕士研究生7人,本科毕业生41人。 应届大学生入司培训的主要目的是增进毕业生对集团的认识,帮助其快速、有效地理解三盛宏业的企业文化和经营理念,形成和企业统一的价值观,尽快熟悉工作标准和岗位要求,掌握工作要领,树立良好的工作作风和习惯,以期不断提升业务水平及人格修炼水平,与企业共同发展。2013届大学生“卓越动力”入司教育培训共分为六个阶段的内容安排:首先是集团历史概况和品牌发展之路培训;其次是为期3天的军事化训练;再次,是业务知识及规章制度学习,旨在帮助大学生尽快了解和适应集团的管理模式、内部运作机制以及办公程序;第四,是企业文化与人格修炼学习,主要目的是帮助大学生了解集团的企业文化,树立正确的价值观;第五,是职业化训练与交流、拓展,旨在帮助大学生更好更快地完成从一个学生到一个职业人的角色转换。在此阶段,还将邀请集团党委对大学生进行道德与法律意识方面的警示教育;最后则是交流汇报阶段,主要安排大学生与董事长、往届大学生进行互动交流,并组织开展演讲比赛与汇报演出。结训典礼前,还将集中组织导师经验交流会,并召开应届大学生分配动员大会。此次大学生“卓越动力”培训班受到了集团众多领导的高度重视,陈建铭董事长多次询问培训的方案和学员的表现;集团党委书记、副董事长曾乐明也抽出宝贵时间参加讲师动员会、开训典礼、军训阅兵仪式等活动;集团副董事长陈艳红,集团总裁助理兼人力资源总监余秀芳,集团党委副书记、纪委书记、法务总监兼法律事务部总经理朱燕玲更是全程参与培训过程,积极关心每个培训环节和每位学员的表现。引进和培养大学生,是集团着眼于长远发展的一项既定方针和战略。从2001年起至今的十二年时间里,集团每年都会从各大院校引进一批优秀的应届大学生,迄今为止已有近600名应届大学生先后入司。在集团的发展过程中,积累了很多大学生培养的优秀经验和做法,集团的各项政策和工作也为大学生的选、用、育、留提供了有力的保障。其中包括每年开展大规模的集中招聘,录用大学生时对其学校、专业和学历等进行严格把关,重点开展全方位集中式的入司教育培训,做好后续教育培训,为大学生专设导师进行辅导跟踪,做好大学生职业生涯规划设计和跟踪,为大学生提供轮岗锻炼机会,定期向各部门和单位了解历届大学生的工作情况和思想动态,经常性地与大学生个人进行沟通交流,并向集团领导和董事长汇报等等。通过多方培养,这些优秀大学生得到茁壮成长,有不少已走上了领导岗位,有些则已成为公司的核心骨干力量,在各个领域发挥着重要的作用。随着2013届大学生“卓越动力”培训班的开始,又一批新鲜血液注入了三盛宏业,我们期待2013届大学生的加入,为集团的蓬勃发展带来新的生机,也期待本次培训班取得圆满成功。        
  2013年7月19日上午,集团2013届大学生“卓越动力”入司教育培训班开训典礼在集团六楼培训教室隆重召开,为期20天的应届大学生封闭式培训就此拉开帷幕。

为了更好地完成2013届大学生入司教育培训班的授课工作,7月16日,在培训正式开始前,教育学院还专门组织召开了2013届大学生入司教育培训讲师动员会,明确了讲师授课的基本思路和方法,为培训的顺利举办奠定了良好的基础。

大学生入司教育培训历来是集团年度培训工作的重中之重,也是每年时间跨度最长、学员人数最多、涉及讲师最多、内容形式最丰富的集中式培训班。本次培训班学员共计48名,分别毕业于清华大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、南开大学等国家重点院校,其中硕士研究生7人,本科毕业生41人。 应届大学生入司培训的主要目的是增进毕业生对集团的认识,帮助其快速、有效地理解三盛宏业的企业文化和经营理念,形成和企业统一的价值观,尽快熟悉工作标准和岗位要求,掌握工作要领,树立良好的工作作风和习惯,以期不断提升业务水平及人格修炼水平,与企业共同发展。2013届大学生“卓越动力”入司教育培训共分为六个阶段的内容安排:首先是集团历史概况和品牌发展之路培训;其次是为期3天的军事化训练;再次,是业务知识及规章制度学习,旨在帮助大学生尽快了解和适应集团的管理模式、内部运作机制以及办公程序;第四,是企业文化与人格修炼学习,主要目的是帮助大学生了解集团的企业文化,树立正确的价值观;第五,是职业化训练与交流、拓展,旨在帮助大学生更好更快地完成从一个学生到一个职业人的角色转换。在此阶段,还将邀请集团党委对大学生进行道德与法律意识方面的警示教育;最后则是交流汇报阶段,主要安排大学生与董事长、往届大学生进行互动交流,并组织开展演讲比赛与汇报演出。结训典礼前,还将集中组织导师经验交流会,并召开应届大学生分配动员大会。此次大学生“卓越动力”培训班受到了集团众多领导的高度重视,陈建铭董事长多次询问培训的方案和学员的表现;集团党委书记、副董事长曾乐明也抽出宝贵时间参加讲师动员会、开训典礼、军训阅兵仪式等活动;集团副董事长陈艳红,集团总裁助理兼人力资源总监余秀芳,集团党委副书记、纪委书记、法务总监兼法律事务部总经理朱燕玲更是全程参与培训过程,积极关心每个培训环节和每位学员的表现。引进和培养大学生,是集团着眼于长远发展的一项既定方针和战略。从2001年起至今的十二年时间里,集团每年都会从各大院校引进一批优秀的应届大学生,迄今为止已有近600名应届大学生先后入司。在集团的发展过程中,积累了很多大学生培养的优秀经验和做法,集团的各项政策和工作也为大学生的选、用、育、留提供了有力的保障。其中包括每年开展大规模的集中招聘,录用大学生时对其学校、专业和学历等进行严格把关,重点开展全方位集中式的入司教育培训,做好后续教育培训,为大学生专设导师进行辅导跟踪,做好大学生职业生涯规划设计和跟踪,为大学生提供轮岗锻炼机会,定期向各部门和单位了解历届大学生的工作情况和思想动态,经常性地与大学生个人进行沟通交流,并向集团领导和董事长汇报等等。通过多方培养,这些优秀大学生得到茁壮成长,有不少已走上了领导岗位,有些则已成为公司的核心骨干力量,在各个领域发挥着重要的作用。随着2013届大学生“卓越动力”培训班的开始,又一批新鲜血液注入了三盛宏业,我们期待2013届大学生的加入,为集团的蓬勃发展带来新的生机,也期待本次培训班取得圆满成功。