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引进新鲜血液 铸造卓越动力——集团举办2011年应届大学生“卓越动力”培训班和2010届大学生后续教育培训班-

引进新鲜血液 铸造卓越动力——集团举办2011年应届大学生“卓越动力”培训班和2010届大学生后续教育培训班 引进新鲜血液 铸造卓越动力——集团举办2011年应届大学生“卓越动力”培训班和2010届大学生后续教育培训班
  集团举办2011年应届大学生 卓越动力 培训班和2010届大学生后续教育培训班
 
  (通讯员 徐鸿翔)引进和培养优秀的大学生,打造卓越的人才梯队,向来是集团重要的人才发展战略。近十年来,我们集团一直把引进和培养大学生作为一项重要的战略任务来对待。同时,对于引进的大学生,公司从战略的高度进行科学的培训、培养,并且放到合适的岗位上去磨练和打造。
  近期,2010届大学生后续教育培训班和2011年应届大学生 卓越动力 培训班正如火如荼举行。
 
  集团举办2010届大学生后续教育培训 去年7月,2010届入司大学生参加了集团组织的为期20天的全封闭培训,通过培训使大学生们迅速转换角色,学习职业化技能,尽快成长为踏实肯干、业务熟练的三盛人。为了进一步了解2010届大学生这一年见习期如何成长、如何提高的过程,并提供一个相互交流和学习的机会,促进大家共同的进步和发展,集团于2011年6月17日至6月19日举办了 2010届大学生后续教育培训班 。
本次培训以大学生见习转正述职报告会为起点,以职业生涯规划辅导与职业人素质培养为主线,旨在进一步了解学员工作情况,帮助大家树立正确的职业观、价值观以及人生观,调整心态,积极面对工作上的困难。 培训伊始,大学生们利用了半天的时间开展了转正述职报告会。全部29名大学生均对过去一年见习期的工作进行了总结,得出了体会、收获及教训,并对见习转正后工作思路与个人打算进行了阐述,同时还就职业生涯规划及人生理想、对公司、部门、工作的合理化建议与集团领导交换了想法。集团副董事长陈艳红、集团副总裁何伟昌、人力资源总监余秀芳均仔细聆听了大学生的述职。集团副董事长陈艳红最后对每位大学生的述职进行了点评,字字真情实感,殷切希望各大学生能够在各岗位上能够积极健康地快速成长。 人力资源总监余秀芳、设计管理公司副总经理唐骏、邵元华老师在 积极心态与有效沟通 、、 大学生职业生涯规划与设计 企业伦理与员工职业道德 等方面给学员进行了专门辅导,帮助大学生积极调整浮躁的心态,提高工作热情,帮助大学生明确职业生涯规划的意义与重要性,让学员们认识到应以平和向上、实事求是、凡事均从公司角度考虑问题的心态去面对任何事情,学员均表示收获颇多。 6月19日上午,董事长及集团高层和学员就企业发展战略,地域布局框架,海运板块战略规划,人格修炼等问题与学员进行了互动交流,并殷切希望学员们能够拥有远大的理想,调整好心态,积极面对各种挑战,快速成长为企业的中坚和骨干力量。 此次培训采用述职报告、集中授课、案例教学、自学、小组讨论、人才测评等多种形式,既完成了2010届大学生整体见习期转正考核,也就职业人应具备的各类素质进行了了解与提高,整个培训既紧张又活泼,达到预期的效果。
 
   集团举办2011年应届大学生 卓越动力 培训班 2011年,集团进一步加大了优秀大学生人才引进的力度,从各重点院校中筛选出了100名优秀应届毕业生。在集团领导的大力支持下,由集团人力资源部和教育学院组织的2011届应届大学生 卓越动力 培训班7月6日在集团六楼培训室开训了。按照培训计划,本次培训从7月6日至7月25日,共计20天。 截至到7月15日, 卓越动力培训班 已完成十天的军训课程与企业文化与传统文化模块的课程。在从7月7日到7月9日为期三天的军训中,学员们白天在烈日中进行5个小时的军训训练,晚上进行国学、企业文化以及实践论矛盾论的学习,从训练中体悟公司 追求卓越,止于至善 的核心价值观,同时在学习中更深层次地理解 国家盛、企业盛、员工盛 的企业宗旨。军训不仅达到了锻炼学员的身体素质的要求,同时促进了本届卓越动力培训生的团队融合,提高了整体的纪律性、组织性,为学员以后正式成为一名三盛人能更快更好地投入岗位工作奠定了基础。 卓越动力培训军训在2011年7月9日上午进行了阅兵。阅兵式上,全体100名学员们嘹亮激昂的口号、整齐划一的动作、激情满怀的精神面貌,赢得了集团领导人的一致夸赞。周健民总裁对此次培训的重要环节 军训予以了充分肯定,他赞扬了每一位成员在军训期间表现出来的坚强、坚定、刻苦的精神和追求卓越的信仰。最后,周总裁对每一位 卓越动力 的成员送上了真挚的祝福并寄予更高的期望。
 
编辑手记:和很多企业在人才上采用 实用主义 和 拿来主义 不同,引进和培养大学生是三盛宏业的既定方针和战略。近十年来,集团一直把引进和培养大学生作为一项重要的战略任务来对待。集团一直有这么一个战略思考,优秀的大学毕业生是我们祖国的未来,也是我们企业的未来,是公司发展壮大的中坚及骨干力量的重要来源。据悉,从2001年开始的十年时间里,集团每年都从各大院校引进优秀的应届大学生,迄今为止已经有300多名应届大学生先后进入我司工作与学习,并且已有数百位大学生在集团中迅速成长,就职于诸多重要岗位甚至是领导岗位。希望有越来越多的集团自己培养的大学生员工尽快成长起来,早日成为集团的栋梁。
引进新鲜血液 铸造卓越动力——集团举办2011年应届大学生“卓越动力”培训班和2010届大学生后续教育培训班
  集团举办2011年应届大学生 卓越动力 培训班和2010届大学生后续教育培训班
 
  (通讯员 徐鸿翔)引进和培养优秀的大学生,打造卓越的人才梯队,向来是集团重要的人才发展战略。近十年来,我们集团一直把引进和培养大学生作为一项重要的战略任务来对待。同时,对于引进的大学生,公司从战略的高度进行科学的培训、培养,并且放到合适的岗位上去磨练和打造。
  近期,2010届大学生后续教育培训班和2011年应届大学生 卓越动力 培训班正如火如荼举行。
 
  集团举办2010届大学生后续教育培训 去年7月,2010届入司大学生参加了集团组织的为期20天的全封闭培训,通过培训使大学生们迅速转换角色,学习职业化技能,尽快成长为踏实肯干、业务熟练的三盛人。为了进一步了解2010届大学生这一年见习期如何成长、如何提高的过程,并提供一个相互交流和学习的机会,促进大家共同的进步和发展,集团于2011年6月17日至6月19日举办了 2010届大学生后续教育培训班 。
本次培训以大学生见习转正述职报告会为起点,以职业生涯规划辅导与职业人素质培养为主线,旨在进一步了解学员工作情况,帮助大家树立正确的职业观、价值观以及人生观,调整心态,积极面对工作上的困难。 培训伊始,大学生们利用了半天的时间开展了转正述职报告会。全部29名大学生均对过去一年见习期的工作进行了总结,得出了体会、收获及教训,并对见习转正后工作思路与个人打算进行了阐述,同时还就职业生涯规划及人生理想、对公司、部门、工作的合理化建议与集团领导交换了想法。集团副董事长陈艳红、集团副总裁何伟昌、人力资源总监余秀芳均仔细聆听了大学生的述职。集团副董事长陈艳红最后对每位大学生的述职进行了点评,字字真情实感,殷切希望各大学生能够在各岗位上能够积极健康地快速成长。 人力资源总监余秀芳、设计管理公司副总经理唐骏、邵元华老师在 积极心态与有效沟通 、、 大学生职业生涯规划与设计 企业伦理与员工职业道德 等方面给学员进行了专门辅导,帮助大学生积极调整浮躁的心态,提高工作热情,帮助大学生明确职业生涯规划的意义与重要性,让学员们认识到应以平和向上、实事求是、凡事均从公司角度考虑问题的心态去面对任何事情,学员均表示收获颇多。 6月19日上午,董事长及集团高层和学员就企业发展战略,地域布局框架,海运板块战略规划,人格修炼等问题与学员进行了互动交流,并殷切希望学员们能够拥有远大的理想,调整好心态,积极面对各种挑战,快速成长为企业的中坚和骨干力量。 此次培训采用述职报告、集中授课、案例教学、自学、小组讨论、人才测评等多种形式,既完成了2010届大学生整体见习期转正考核,也就职业人应具备的各类素质进行了了解与提高,整个培训既紧张又活泼,达到预期的效果。
 
   集团举办2011年应届大学生 卓越动力 培训班 2011年,集团进一步加大了优秀大学生人才引进的力度,从各重点院校中筛选出了100名优秀应届毕业生。在集团领导的大力支持下,由集团人力资源部和教育学院组织的2011届应届大学生 卓越动力 培训班7月6日在集团六楼培训室开训了。按照培训计划,本次培训从7月6日至7月25日,共计20天。 截至到7月15日, 卓越动力培训班 已完成十天的军训课程与企业文化与传统文化模块的课程。在从7月7日到7月9日为期三天的军训中,学员们白天在烈日中进行5个小时的军训训练,晚上进行国学、企业文化以及实践论矛盾论的学习,从训练中体悟公司 追求卓越,止于至善 的核心价值观,同时在学习中更深层次地理解 国家盛、企业盛、员工盛 的企业宗旨。军训不仅达到了锻炼学员的身体素质的要求,同时促进了本届卓越动力培训生的团队融合,提高了整体的纪律性、组织性,为学员以后正式成为一名三盛人能更快更好地投入岗位工作奠定了基础。 卓越动力培训军训在2011年7月9日上午进行了阅兵。阅兵式上,全体100名学员们嘹亮激昂的口号、整齐划一的动作、激情满怀的精神面貌,赢得了集团领导人的一致夸赞。周健民总裁对此次培训的重要环节 军训予以了充分肯定,他赞扬了每一位成员在军训期间表现出来的坚强、坚定、刻苦的精神和追求卓越的信仰。最后,周总裁对每一位 卓越动力 的成员送上了真挚的祝福并寄予更高的期望。
 
编辑手记:和很多企业在人才上采用 实用主义 和 拿来主义 不同,引进和培养大学生是三盛宏业的既定方针和战略。近十年来,集团一直把引进和培养大学生作为一项重要的战略任务来对待。集团一直有这么一个战略思考,优秀的大学毕业生是我们祖国的未来,也是我们企业的未来,是公司发展壮大的中坚及骨干力量的重要来源。据悉,从2001年开始的十年时间里,集团每年都从各大院校引进优秀的应届大学生,迄今为止已经有300多名应届大学生先后进入我司工作与学习,并且已有数百位大学生在集团中迅速成长,就职于诸多重要岗位甚至是领导岗位。希望有越来越多的集团自己培养的大学生员工尽快成长起来,早日成为集团的栋梁。